Tecnología Superior en Seguridad y Prevención en Riesgos Laborales
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Item EVALUACIÓN DEL RIESGO DE CAÍDAS EN ALTURA EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN. ASSESSMENT OF THE RISK OF FALLS FROM HEIGHT IN THE CONSTRUCTION INDUSTRY.(2024) Marjorie Yadira Burgos Narváez; Indira Gabriela García Huanca.Las caídas de altura siguen siendo uno de los riesgos más importantes en la industria de la construcción, y representan las tasas más altas de accidentes con consecuencias graves para los trabajadores y las empresas involucradas. Este estudio tiene como objetivo evaluar los factores de riesgo de caídas en proyectos de construcción antes de recomendar posibles mejoras en los equipos de protección y proponer procedimientos operativos adecuados. Un análisis descriptivo basado en encuestas, entrevistas y revisión de incidentes anteriores informa principalmente sobre las causas de los accidentes. Los hallazgos del estudio subrayan la necesidad de fortalecer el uso adecuado de los equipos de protección personal, implementar capacitación continua y actualizar los procedimientos para garantizar una mayor seguridad. Como resultado, el estudio proporciona recomendaciones prácticas y estratégicas para mitigar el riesgo de caídas y mejorar una cultura de trabajo segura dentro de los sitios de construcción. Palabras clave: barandas, caídas de altura, seguridad laboral, sector de la construcción, riesgos laborales, equipos de protección, sistema de protección de borde.Item Análisis de la Prevalencia del Burnout Vinculado a Condiciones Laborales en Trabajadores de una Entidad Pública del Sector Petrolero en la Región Amazónica del Ecuador(2024) Gonzalo Patricio Jiménez Jaramillo; Jefferson Guillermo Portilla MoreiraEl presente estudio examina la prevalencia del síndrome de Burnout entre los trabajadores una entidad pública del sector petrolero, analizando la interacción entre factores sociodemográficos, emocionales y laborales que inciden de manera significativa en el agotamiento emocional en el entorno laboral. Los resultados obtenidos revelan que el Burnout afecta principalmente a los hombres (76%) y a los trabajadores menores de 29 años, con una asociación estadísticamente significativa entre el nivel educativo y las mayores responsabilidades laborales, lo que incrementa el riesgo de agotamiento. La dimensión más prevalente del síndrome es el agotamiento emocional, reportado por el 26% de los trabajadores, seguida de la despersonalización, con un 16%. Los factores emocionales, como la dificultad para gestionar relaciones interpersonales, se identifican como desencadenantes clave del Burnout, superando incluso las características sociodemográficas. Además, el exceso de horas laborales se presenta como un factor de riesgo significativo. En cuanto a los factores protectores, se destaca la realización personal, con un 62% de los trabajadores sintiéndose valorados en su trabajo. No obstante, el estrés laboral persiste debido a la ausencia de un adecuado equilibrio entre la vida laboral y personal. Las conclusiones sugieren que las organizaciones deben implementar políticas de apoyo emocional, programas de formación en habilidades de afrontamiento y estrategias para promover una adecuada conciliación entre el trabajo y la vida personal, con el fin de mitigar los efectos del Burnout. Palabras Clave: Síndrome de Burnout, Agotamiento emocional, Factores sociodemográficos, Estrés laboral, Conciliación trabajo-vida personalItem Riesgos Psicosocial y Estrategias de intervención y su impacto en el bienestar de los empleados(2024) Quiñonez Araujo Milton Javier; Simbaña Gualoto Erick Paul; Songor Gamarra Sandra JanelaEste artículo analiza los riesgos psicosociales en el entorno laboral y las estrategias de intervención para mitigar su impacto en el bienestar de los empleados. A través de un enfoque mixto, se evaluaron 100 empleados de una organización multinacional utilizando cuestionarios, entrevistas semiestructuradas y observación no participante. Los resultados destacan el apoyo social como la dimensión mejor valorada, mientras que el control sobre el trabajo y las políticas de equilibrio entre vida laboral y personal presentan debilidades significativas. El marco teórico se basa en modelos como el de Demanda-Control de (Karasek, 2020) y el de Apoyo Social de (House, 2021), que destacan cómo las altas demandas laborales y la falta de autonomía incrementan el estrés. Las percepciones positivas en satisfacción y seguridad laborales sugieren un entorno organizacional que valora el bienestar, aunque con áreas críticas por mejorar, especialmente en el manejo del estrés y el reconocimiento profesional. El análisis concluye que los riesgos psicosociales deben abordarse desde un enfoque integral que combine políticas preventivas y estrategias personalizadas. Entre las soluciones propuestas destacan la promoción de la autonomía laboral, la implementación de políticas flexibles y la capacitación en habilidades de manejo de estrés. Este enfoque no solo mejorará el bienestar de los empleados, sino también la sostenibilidad organizacional mediante la reducción del ausentismo, el estrés crónico y la rotación laboral. Palabras clave: riesgos psicosociales, bienestar laboral, estrategias de intervención, apoyo social, carga laboral, productividad organizacional, manejo del estrés.Item EQUILIBRIO EMOCIONAL: CLAVES PARA GESTIONAR SENTIMIENTOS EN EL ENTORNO LABORAL Y FAMILIAR EMOTIONAL BALANCE: KEYS TO MANAGING FEELINGS IN THE WORK AND FAMILY ENVIRONMENT(2024) Jorge Damian Sarzosa Haro; Victor Marcelino Rivera MezaLa investigación sobre el equilibrio emocional en los entornos laborales y familiares se centra en identificar y recomendar prácticas que promuevan la regulación emocional y, por lo tanto, tengan un efecto saludable y positivo. El objetivo principal es evaluar cómo los diferentes comportamientos afectan la salud de las personas y las dinámicas laborales y familiares. La metodología incluyó una revisión de la literatura existente y un examen de estrategias efectivas para mejorar el pensamiento, la comunicación y el autocuidado. Los resultados iniciales sugieren que el uso de estas estrategias puede reducir el estrés y mejorar las relaciones. El entrenamiento emocional permite a las personas gestionar mejor sus emociones, aumentando así la satisfacción en el trabajo y en la familia. También es importante tener políticas corporativas que promuevan la salud mental y creen un ambiente donde los empleados se sientan valorados. Esta investigación tiene como objetivo no solo mejorar la calidad de vida de las personas, sino también promover una cultura organizacional que vea el equilibrio emocional como la clave para el bienestar personal y un buen desempeño laboral. Palabras clave: Equilibrio trabajo-familia, bienestar subjetivo, gestión emocional, satisfacción laboral, políticas organizacionales, conflicto trabajo familia.