“Evaluación de nivel de somnolencia de trabajadores de un taller de costura de la ciudad de Tena, provincia de Napo en el año 2024”

Abstract

El estudio realizado en un taller de costura de la ciudad de Tena, aplicando el test de Epworth para medir niveles de somnolencia, revela hallazgos preocupantes sobre la condición de los empleados. Con un promedio de puntaje de 12 en la escala de Epworth, se evidencia una prevalencia significativa de "Somnolencia Anómala", indicando un riesgo elevado de accidentes y errores debido a la falta de atención en un entorno que involucra maquinaria y herramientas afiladas. Aunque los empleados muestran un rendimiento inicial satisfactorio, se observa una disminución hacia el final del día, lo que podría comprometer la calidad del trabajo y la eficiencia laboral. Además, se ha identificado que, además de impactar en la seguridad laboral, la somnolencia afecta el bienestar general de los trabajadores, contribuyendo a la fatiga crónica y al estrés. Estos factores no solo afectan la satisfacción laboral, sino también la capacidad de cumplir con los objetivos de producción y los tiempos de entrega establecidos. La fatiga acumulada puede llevar a una disminución en la moral del equipo y aumentar la rotación de personal, lo cual es costoso y disruptivo para la operación del taller. Para mitigar estos desafíos, se recomienda implementar pausas regulares durante la jornada laboral, mejorar las condiciones ergonómicas del entorno de trabajo y ofrecer programas de capacitación en gestión del estrés y mejora del sueño. Estas medidas no solo tienen el potencial de mejorar la seguridad y el bienestar de los empleados, sino también de optimizar la productividad y la calidad del trabajo en el taller de costura, creando así un ambiente laboral más saludable y efectivo para todos los involucrados. Asimismo, es esencial que se realice un seguimiento constante de los niveles de somnolencia y fatiga de los empleados para ajustar las estrategias según sea necesario. La implementación de estas recomendaciones puede llevar a una mejora sostenible en el desempeño del taller, asegurando que los trabajadores se sientan valorados y apoyados, lo cual a su vez repercute positivamente en la calidad de vida laboral y en el éxito general de la empresa.